よくあるご質問

はい、求人用の写真撮影やインタビュー記事、動画制作などもトータルでサポートします。

採用サイトは「会社の顔」です。
Indeedや求人広告だけでは伝えきれない企業の魅力を求職者に届け、エントリー率を上げることができます。また、採用コストを削減しつつ、長期的な人材確保の仕組みを構築できるのも大きなメリットです。

はい、業種・職種を問わず、最適な採用サイトを制作できます。
これまで、営業・飲食・製造・IT・介護・医療・ホテル業界など、さまざまな業界の採用支援を行ってきました。業界ごとに異なる求職者の志向やニーズを分析し、最適な採用コンセプトを設計します。

一般的には約2〜3ヶ月が目安です。
キックオフミーティングで方向性を決め、原稿作成・撮影・デザイン・コーディングと進めていきます。
ただし、「急ぎで対応したい」「先に求人広告と連携させたい」などのご要望にも可能な限り対応します。

もちろんです！
サイト公開後も運用サポートを提供し、Indeed広告との連携、データ分析、コンテンツ改善などを行います。
求職者の反応をチェックしながら改善を続けることで、エントリー率の最大化を図ります。

まずはお気軽にお問い合わせください！
初回はご訪問やZOOMでのお打ち合わせで、貴社の採用課題や求める人材像、現状の採用状況を詳しくヒアリングさせていただきます。
その後の政策の流れはコチラをご確認ください。
制作の流れを確認する

ファネル設計とは、“売る導線”ではなく“信頼が積み上がるプロセス”を設計することです。
先端的なデジタルマーケティング施策を活用しながら、どの段階で相手が何に共感し、次のステップに進もうとしているかを軸に導線を設計いたします。

有能なスタッフ向けのファネル設計とは、共感から始まり、条件や待遇ではなく、価値観・目的・役割への理解と納得が深まっていくプロセスを設計することです。
最適な媒体選定と伝わるクリエイティブを用意し、どの段階で何を開示し、何に共感してもらえれば
ミスマッチのない採用機会につながるかを整理します。

有力なパートナーと出会うには、数多く接点を持つことよりも、共感から始まる関係が育つプロセスを先に設計することが重要です。
そのうえで、共通のユーザーに響く「価値」を共有し、“組みたい相手”として判断されるかを整理いたします。

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