私たちの採用手法には特徴があります。
それは企業と求職者との『共感』を育むことです。
企業のビジョンや価値観と求職者の求めるビジョンや価値観を事前にしっかり合わせること。
価値観や行動指針はもちろん、企業が想う未来像と求職者の将来像が重なり合う、
そしてそのビジョンや価値観を共に育てていく、
それが一番大切なことだと考えています。
6つの特徴
私たちは単なる「求人募集のサポート」ではなく、
会社にフィットする最高の人材を採用するための仕組みをつくるチームです。
求人広告の出し方を変えるだけでなく、採用ページや動画で「会社の本当の魅力」を伝え、
求職者にとって「ここで働きたい！」と思える採用戦略を設計します。
01｜欲しい人材を惹きつける
採用コンセプトからの戦略設計
企業のビジョンに共感する求職者を集め、長期的に活躍する人材を確保。
02｜企業の魅力をありのままに届ける採用コンテンツの制作
求職者にリアルな職場環境や文化を伝え、入社後のミスマッチを防ぐ。
03｜求職者の”知りたい”が詰まった分かりやすい採用サイト
求職者が知りたい情報を的確に伝え、理想の人材からの応募率を最大化。
04｜マーケティング視点で理想の求職者へアプローチ
適切なターゲティングで、本当に必要な人材に効率よくアプローチできる。
05｜Indeed担当者も驚く独自ノウハウでの最適化
競争の激しいIndeed内で、ターゲット求職者に響く求人票を作成し、質の高い応募を増加。
06｜採用後も続くサポートで「ベストマッチ」な人材確保！
定着率を向上させ、企業の成長を支える長期的な人材戦略を実現。
私たちができる3つのこと
01｜ミスマッチの減少
自社の魅力を120%引き出す、求職者ファーストの「客観的視点」
なんとなく求人を出して、誰でもいいから採用する時代は終わりました。私たちは求職者の目線に徹底的に立ち、貴社の本当の魅力を「最も響くメッセージ」へと設計し直すことで、入社後の「こんなはずじゃなかった」をゼロにします。
02｜企業イメージ向上
応募の質を劇的に高める「採用ブランディング」
給与や条件だけで選ばれた人材は、より良い条件の会社を見つければすぐに離職してしまいます。「安いから応募する」ではなく、「この会社の理念に共感したから働く」というファンを増やす独自のコンテンツ設計を行います。
03｜採用コストの削減
会社の未来を共に創る、ブレない中長期の人材投資戦略
費用対効果が見えにくい求人広告への投資を見直し、資産となる採用へと変えていきます。貴社独自の採用ルートと「人材が集まり続ける仕組み」をつくることで、無駄な広告費を中長期的に大幅に削減します。
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